Wij-zij cultuur in org van ca 500FTE

De ondersteunende diensten en de lijnorganisatie werken niet prettig samen. Er is sprake van een wij-zij cultuur en de vraag is wat ze daar aan kunnen doen. Ondersteuners voelen zich regelmatig niet serieus genomen en niet netjes behandeld in de uitvoering van hun werk. De lijnorganisatie voelt zich onvoldoende ondersteund. Het zorgt op een aantal plaatsen voor ongewenst hoog verloop en dat is de reden dat HR hier ondersteuning bij wil. Er zijn al lopende initiatieven om de samenwerking te stimuleren. Commitment van directie en MT is aanwezig om hier serieus aandacht aan te besteden in 2021. Er wordt verzocht om plan van aanpak en de opdracht gaat ook over begeleiding in de uitvoering

omvang: medium