Een organisatie (80 FTE) heeft na een periode van groei de ervaring dat de teams versnipperd zijn geraakt. De directie wil advies hoe de interne samenwerking verbeterd kan worden. Ze zijn zich ervan bewust dat dit een voorbeeldrol van henzelf vraagt maar hebben behoefte aan ondersteuning om dit in de praktijk vorm te geven. De opdracht gaat dus in eerste instantie over hoe de directie in haar eigen rol de samenwerking kan stimuleren. 
omvang: small

Organisatie, 1200 FTE wil meer begeleiding geven aan de nieuwe startende leidinggevenden. De organisatie vraagt om mee te denken met HR voor een structureel programma voor starters op het gebied van leiderschap. Mogelijk ook opdracht voor begeleiding in de uitvoering. 
​Omvang: medium

De ondersteunende diensten en de lijnorganisatie werken niet prettig samen. Er is sprake van een wij-zij cultuur en de vraag is wat ze daar aan kunnen doen. Ondersteuners voelen zich regelmatig niet serieus genomen en niet netjes behandeld in de uitvoering van hun werk. De lijnorganisatie voelt zich onvoldoende ondersteund. Het zorgt op een aantal plaatsen voor ongewenst hoog verloop en dat is de reden dat HR hier ondersteuning bij wil. Er zijn al lopende initiatieven om de samenwerking te stimuleren. Commitment van directie en MT is aanwezig om hier serieus aandacht aan te besteden in 2021. Er wordt verzocht om plan van aanpak en de opdracht gaat ook over begeleiding in de uitvoering

omvang: medium